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该公司必须裁掉怀孕和不认真工作的孕妇。

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相关法律知识
由于过度解雇,公司应如何做好解雇工作?
一,裁员过多的后果1.不公平解雇员工直接加剧了员工与被解雇公司之间的矛盾。您将对被解雇的公司或行业中的原始公司不满意,这将影响公司的声誉。
统计数据表明,强烈的不满情绪传递给至少25人,间接沟通是不可估量的。
如果被拒绝的人参与广告,营销和与媒体保持密切关系的其他活动,则误解将进一步放大。
口口相传不良影响了雇用新员工的公司和部门。
当矛盾变得或多或少时,高级管理层和有影响力的管理者直接进入公司竞争或者有动力建立类似的公司,并且增加了无条件的反对者。。
不适当的解雇经理人经常忽视另一个重要的负面结果。
错误的裁员会让车主感到不安,并担心他们是否会在比赛结束时摔倒,好像他们被解雇了一样。
其他员工可以轻松地将他人的经验融入自己,猜测管理方法和技能,不信任经理和公司,并影响公司的凝聚力。
在解雇普通员工时,许多经理更随意。事实上,杀鸡经常意味着猴子监视他们,所以他们解雇普通人。
>>>>原来“不合适的辞职结果,该公司该如何做好解雇?

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